職場人什么時候需要充電了呢?

日期:2014年8月1日     瀏覽量:33408

    一:感覺自己的職業沒意思

    如今競爭激烈的職場生存環境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”,盡量達到謀生和人生追求的和諧統一,否則眼高手低,可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進的時候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。

    如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發展的“含金量”。

    二:工作中出現“不明飛行物”

    信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終身學習的大環境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。

    在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學習是永無止境的,我們要樹立終身學習的理念。正如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。

    三:處于職業停滯期

    人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復多于創新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,一旦出現說明你需要充電了。

    停滯期到來也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態,把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時候把拳頭收回來,是為了積累更大的力量等待再次出擊。

    四:職場之路過于順利

    完全能夠勝任工作,領導也比較器重,工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過,可安于現狀而放棄學習提升的機會,實在是短視的不明智之舉。

    單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會,恰恰是為了更好地“敬業”。